入社後、配属までの2カ月間、新入社員社内研修を行います。
社会人としてのビジネスマナーや、当社をより知っていただくため各事業部からの業務紹介、
ワークを取り入れたプレゼンテーション研修など、当社ならではの豊富なカリキュラムで働く上での基礎力を養います。
教育体系図
入社後2か月間でビジネスマナーや事業部別研修を実施、ワークを取り入れながら当社の内容を体系的に理解してもらいます。
入社後6カ月経過時に人事部門主導で個別面談を実施します。配属後の不安を解消させるとともに将来ビジョンを確認します。
入社2年目に集合研修を実施します。研修を通じて仕事におけるやりがい、顧客貢献の姿勢について振り返りを行います。
e‐ラーニングを通じてビジネスに関する基礎的な知識と技術の習得を行います。
休日休暇
従業員の働き方改革を推進し、柔軟な休日・休暇制度を踏まえ、ワークライフバランスの充実に努めています。有給休暇の取得促進や、働き方の多様化にも対応しています。
柔軟な働き方
テレワークやフレックスタイム制度、時短勤務など、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。働く環境の改善にも力を入れています。
女性活躍
私たちは様々な個性や価値観を尊重し、性別に関わらず全ての従業員が自分らしく働けることを大切にしています。高いキャリア意識を持った女性社員の登用を推進するとともに職場環境の整備や従業員の意識向上のための啓発活動などを行っています。
男性育休推奨
男性従業員の育児休業を積極的に推奨し、制度化や取得促進のための啓蒙活動などを行っています。また、男性育休取得後の復帰支援や、ポジティブな働き方改革の推進なども行っています。
健康管理／保健師常駐
社員の健康管理のため、健康診断の実施・結果の管理、メンタルヘルス対策、健康増進のための啓発などを行っています。また、保健師が常駐しており、安心して働くことができます。
資産形成
財形貯蓄・持株会制度・ライフプラン制度などを通じて、従業員の資産形成を支援しています。福利厚生制度の充実にも力を入れています。
福利制度
オフタイムを楽しく過ごすためのグルメ・旅行・ショッピング・レジャー・育児・ 健康・介護・自己啓発などを、お得に利用できる福利厚生制度があります。
社員割引
エリエール製品の社内販売サイトを利用することができます。
